Бывший работник ООО «Газпромнефть Информационно-Технологический оператор», обращаясь в Октябрьский районный суд г. Омска с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указал, что в феврале 2025 года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде прекращения трудового договора на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, в электронной трудовой книжке сделана соответствующая запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом. Увольнение считает незаконным: прогулы, по которым работодатель принял решение о дисциплинарном взыскании и прекращении трудового договора спровоцированы самим работодателем и являются вынужденными.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд не усмотрел оснований для удовлетворения указанного искового заявления.

Суд установил доказанным факт отсутствия работника на своем рабочем месте без каких-либо уважительных причин на систематической основе на протяжении полутора месяцев, при этом заработная плата ему выплачивалась работодателем, принял во внимание многочисленные просьбы работодателя, адресованные истцу, выйти на работу и пришел к выводу о том, что в данном конкретном случае со стороны работодателя при применении дисциплинарного взыскания к истцу была учтена тяжесть совершенного им проступка и предшествующее поведение работника. Нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работника судом не установлены.